Ekonomik Bakım Yasası Sınırlı Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (İHD) Nasıl


Ekonomik Bakım Yasası Sınırlı Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (İHD) Nasıl
Uygun fiyatlı Bakım Yasası kapsamında sağlık sigortasındaki önemli bir değişiklik, tüm grup sağlık sigortası planlarının acil servisler ve hastaneye yatışlar, hamilelik ve doğum ve yenidoğan bakımı, akıl sağlığı ve madde bağımlılığı bozuklukları, laboratuar hizmetleri dahil olmak üzere çeşitli “ Temel Faydalar ” sunması gerekliliğiydi. ve reçeteyle satılan ilaçlar - belirli koruyucu sağlık hizmetlerini hiçbir ücret ödemeden karşılamaya ve kapsama süresi sınırlaması yoktur . Değişiklikler, birisinin satın aldığı sağlık sigortası planı ne olursa olsun, beklenebilecek tüm tipik “temel” faydaların sağlanacağından emin olabilir.
sgk hizmet dökümü

Yine de, grup sağlık planlarının Temel Yararları kapsadığı yeni şartın ihtarı, sadece grup sağlık sigortasının kendisi değil, aynı zamanda işveren Sağlık Geri Ödeme Düzenlemeleri (HRA'lar) ve Sağlık Esnekliği de dahil olmak üzere tüm grup sağlık planlarına uygulanan yeni kuralların uygulanmasıydı. İşverenlerin ve / veya çalışanların gelecekteki tıbbi harcamaları için dolar ayırmalarına izin veren Harcama Hesapları (FSA) (veya bazı durumlarda sadece kendi sağlık sigortası kapsamını satın almak). Oysa sınırlı dolar kaçınılmaz kapsayacak şekilde başarısız olur geri ödeme çalışanın sağlık giderleri için kenara ayarlanmış tüm önleyici hizmetleri ve dolayısıyla Temel Sağlık faydalarının ve hiçbir ekonomik IRS Bildirimi 2013-54En HRAS ve FSAS potansiyel kapsamında bir ceza işverenleri tabi, ACA gereksinimleri karşılamak olmaz beyan IRC Bölüm 4980D kadar $ 100 çalışan başına günde gerekli kapsama vermediği için.

Durum, özellikle tüm çalışanlara grup sağlık sigortası sunmadığı ve alamadığı pek çok küçük işletme için can sıkıcıydı ve aniden, bir HRA biçiminde kısmi bir çalışanın sağlık yardımını bile sunamayacak bir sağlık sigortası sunamadı. çalışanlar dolar almak ve sadece bireysel değişim için kendi sağlık sigortasını tercih ederler. Bunun yerine, küçük işletme işverenlerinin ya tam bir sağlık sigortası planına yükseltilmesi (ya da bir İHD tarafından desteklenebilir ) ya da sadece İHD yararının tamamen ortadan kaldırılması gerekiyordu (ki bu daha yüksek bir maaşla “telafi edilebilir” olabilir) dönüş, hem işveren hem de çalışan için daha az uygun vergi muamelesi yapmıştı!).

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Bir QSEHRA Kullanmanın Yararları

QSEHRA'nın yararı, işverenlerin sağlık sigortası için çalışanlara vergi-tercihli dolar sağlayabilmeleri, ancak sigortayı kendisinin sunması için bir sigorta şirketi ile sözleşme yapmaya gerek duymadan . Bunun yerine, işveren, sağlık sigortası için ödenen eşdeğer vergi avantajlarını elde etmekle birlikte, çalışanların hangi sağlık sigortası poliçesinin satın alınacağı konusunda karar vermelerine izin vermektedir (ve / veya bunun yerine başka tıbbi harcama geri ödemelerine yönelik doların kullanılıp kullanılmayacağı). Ve çalışan bir sigorta alışverişi yoluyla kendi sağlık sigortası satın alır, çünkü onlar gelir sahibi doğal olarak onu taşınabilir hale onların kapsama, Çalışan, işverenleri bırakıp değiştirmeye karar verirse (COBRA kapsamına, yeni bir işverenin planına ya da bir iş değişiminin ortasında yeni bir sağlık sigortası poliçesi almaya çalışmak yerine) zorlamak yerine. Gerçek bir grup  sgk hizmet dökümü  sağlık sigortası sözleşmesi alma ihtiyacının ortadan kaldırılma
Devamı

Hayat Sigortası Kredi Stratejileri İle İlgili Problem

Kredilere dayanan hayat sigortası stratejileri genellikle “kendinizden borç almak” veya “Kendinize Banka” ödünç verme tekniğidir. Yine de gerçek şu ki , bir “hayat sigortası kredisi”, hayat sigortasının nakit değerini kredi için teminat olarak kullanan bir hayat sigortası şirketinden bir kişiye yapılan kişisel bir borçtur. Neyse ki, hayat sigortası şirketleri, özellikle sigorta şirketi doğrudan kredi için teminat olarak hizmet veren hayat sigortası nakit değerini kontrol ettiği için, oldukça uygun faiz oranlarında kişisel krediler yapacaktır . Sonuç olarak,  sgk hizmet dökümü  sigorta şirketi-borç veren, teminatın orada, mevcut, uygun olmayan, gerektiğinde kolayca iptali ve tasfiye edilebileceğinden emin olabilir. Gerçekte, bir “hayat sigortası kredisi” gerçekten bir hayat sigortası şirketinden kişisel bir kredi! TWEET'E TIKLA Buna göre, sigorta şirketlerinin hayat sigortası poliçeleri, hayat sigortası poliçesinin nakit değerini aşmasına izin vermeyecek olmasıdır
Devamı

MAX-FUNDED GPT CSV IRR'LERINI CVAT DUMP-IN CSV IRR'LERIYLE KARŞILAŞTIRMAK

GPT maksimum finanse edilen strateji ile, politika sahibi 50 yaşından başlayarak 5 milyon dolarlık bir yıllık politika için yıllık 110 bin $ 'lık yıllık prim ödemektedir. Ancak, CVAT dökümü stratejisi ile, poliçe sahibi asgari yıllık prim ödemektedir (550 $ / Daha sonra $ 100k politika haline yıl) ve 21 başında büyük dökümü-yapar st yıl. CSV IRR'leri GPT maksimum finanse edilen stratejiden CVAT dökümü stratejisine nasıl kıyaslarız? Bunu yapmanın en iyi yolu, ilk 20 yıllık ödemelerin  sgk hizmet dökümü  CVAT dökümü stratejisine, daha sonra büyük bir prime dökülme hakkı için bir opsiyon fiyatı olarak muamele edilmesidir. Biz 20 yılı sonunda, bir önceki bölümde belirttiğimiz gibi inci yıl terminal nakit teslim arındırılmış değerini 20 yıl (içinde $ 14.947 arasında bir birikmiş maliyeti 550 $ yıllık prim tutarları 20 yıllık değerinde ödeme birikmiş tutarı ve paranın zaman değeri. Ardından, bu birikmiş maliyeti ve 3 milyon dolarlık büyük damping primini, politikanın
Devamı